本人已经离职，但是单位一致拖欠报销款，销售提奖不给发放，该怎么办？

更新时间：2019-03-13 23:09:00人浏览

问题描述：

2013年6月份入职这公司，从事工程机械销售工作，至2014年1月离职。我们的工资构成是每月基本工资，加销售提成。每个月因业务需要需用车（个人车），公司报销油钱每月1500元，另每月报销差旅费790元，每销售一台额外给油钱500元，电话费50元补助。此是公司规定。入职7个月，没有都会产生以上费用，并根据公司要求，寄给公司财务部报销单加发票，每个报销都会有公司的OA流程，在职销售机械4台。离职前报销款只发给我一个月的，其余都没发，销售提奖没发。一月份离职，当时要这些钱，公司人力资源部说公司要求三个月后发放，因自己不懂法就一直等，至今公司以各种理由推脱，至今看不到希望，求助各位，我该怎么办？

4位律师解答

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-03-13 23:09:00

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-01-19 20:49:07