解除劳动关系纠纷

更新时间：2014-04-05 16:14:33人浏览

问题描述：

尊敬的律师同志：您好！本人从2011年11月1日起进入一香港公司任外发品检一职。2014年4月2日公司在没提前30日通知我的情况下要求和我解除劳动关系，答应结清3月份工资并补偿一个月工资。本人同意解除劳动关系。但我入职以来公司从来没和我签订劳动合同，也没为我购买相应的社保，所以我对补偿金额有异议，我要求如下补偿或者追索，但得到了公司方拒绝：1. 劳动合同法实施条例规定的双倍工资补偿；2. 2011年入职以来的加班费；3. 要求公司补缴齐全我入职以来应缴纳的社保金额；4. 公司解除劳动关系但没提前通知我依法所应补偿我的款项；5. 2013年 12 月至今公司承诺的伙食费补贴15元/餐；6. 2013年结婚时所应休的婚假13天，爱人生产时的陪产假10天，因公司忙碌的原因没休假，申请适当经济补偿； 7.2014年春节后，因公司的原因，办公地址变更，工作日产生的每日4元的交通费，即住处到公司的交通费，合计40日的费用。另外，在领取3月份工资时，公司提供的收款协议条文所写明的是“劳务费”字样，而不是“工资”的字样，因此本人拒绝签字并要求更改条文字样“劳务费”为“工资”，公司拒绝更改，并依此为借口扣押我的3月工资及工作中产生的报销费用不予支付，即我只有在他们提供的款协议文本上签字，我才能拿到我的3月工资及工作中产生的报销费用。此公司是一家香港贸易公司，在香港有注册登记和办公地址；在广东东莞有固定的办公地址但没进行注册登记。以上就是相关情况。因此我想咨询下，依据相关法律法规我应该如何维护自己的权益？除工资薪金和报销费用外，我能够申索哪些补偿金或赔偿金？麻烦您予以解答，十分感谢！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

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公司提出解除劳动合同，你同意的，按工龄补偿，即工作满一年补偿一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效。

2014-04-04 14:03:08

李律师您好！谢谢您的解答。但对于诉讼时效或者仲裁时效，我刚刚有看到：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定。所以，关于二倍工资的请求属劳动报酬争议，申请仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。由此，我觉得，我的案件的仲裁时效或者诉讼时效应该是从2014年4月2日公司解雇我时算起。谢谢！

追问 2014-04-04 21:40:02