上市公司在北京的分公司要撤销
更新时间：2014-03-19 16:21:26人浏览
问题描述：
北京的分公司要撤销，没有提前一个月通知我们，合同签了三年，现在工作一年零两个月了，至今还没有把合同给我们一份。工资税后五千，交五险每个月扣除265.7元。合同签的北京公司，去年有10个月时间都是在山东总公司那边办公，每天超过八小时，周六正常上班，周末也很少休息，节假日也不放假，没给过任何的加班费，周末该放假有次晚去半小时还扣工资。请问找现在这种情况公司应该怎么赔偿我？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
2014-03-15 10:59:23
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