如果辞职生孩子的费用和生育津贴单位还给报销吗

更新时间：2018-02-20 16:00:25人浏览

问题描述：

我和单位没有签合同在那干了快3年了我是晚育按照法律我应该有128天的产假但是公司只给3个月的工资我不想干了想辞职剩余费用和生育津贴还能报吗海域公司说我在不来就给我停保险我不知道怎么办了啊

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果没有跟您签订劳动合同，公司属于违法行为，您可以申请劳动仲裁索要双倍工资等相应赔偿金。具体可以来电咨询。

2014-03-14 13:03:42

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怀向阳律师

盟

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建议先积极协商解决，协商不成的申请劳动仲裁解决。

2014-03-14 17:26:05

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

2018-02-20 16:00:25

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2016-11-21 12:00:24