电炉高温作业有那些福利
更新时间:2010-03-08 13:22:16人浏览
问题描述:
高温特种作业怎样申报有那些福利
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动报酬福利有哪些
现在这个社会上物欲横流,金钱至上的理念还是为不少人所信奉着。但是人都是自私的,而且别人为我们办事,给与相关的报酬不是天经地义的吗?也谈不上金钱至上,更与物欲横流
其他劳动保障
人浏览
有毒有害工种属于特殊工种,特殊工种同其他一般工种一样,需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动合同必须包括以下内容:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种人员发生劳动纠纷,可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有,1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
快速离职的常见处理方式包括与雇主协商、提前通知并办理离职手续。选择方式时,需考虑双方意愿、合同规定及法律要求。【处理方式选择】若与雇主关系良好,可尝试直接沟通协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拒绝为员工购买社保,员工首先可以尝试与工厂进行协商,明确要求工厂按照法律规定为其购买社保。如果协商无果,员工可以向社会保险行政部门或劳动行政部门投诉,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当年应休年休假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,水木法律为您服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要作工伤等级鉴定 ,再根据你工资标准计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询