工厂更名后，未与员工签订新合同，并承认员工的工龄。那工厂是否有权更换员工的工作证
更新时间：2014-02-25 17:52:01人浏览
问题描述：
工厂更名后，未与员工签订新合同，并承认员工的工龄。那工厂是否有权更换员工的工作证？（工作证内容只改了厂名，其他内容与原工作证一样）对员工的利益是否有影响？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2014-02-25 09:02:52
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