工厂更名后,未与员工签订新合同,并承认员工的工龄。那工厂是否有权更换员工的工作证

更新时间:2014-02-25 17:52:01人浏览
问题描述:
工厂更名后,未与员工签订新合同,并承认员工的工龄。那工厂是否有权更换员工的工作证?(工作证内容只改了厂名,其他内容与原工作证一样)对员工的利益是否有影响?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2014-02-25 09:02:52
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
应该没有什么影响。
2014-02-25 17:52:01
石国胜律师
服务地区-广东深圳
名称的变更不影响劳动合同的履行...
2014-02-25 08:01:32
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
公司名称的变更不影响劳动合同的履行。
2014-02-25 00:34:13
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