无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的解除

更新时间:2010-03-02 14:26:06人浏览
问题描述:
我司一财务部门员工,业务水平较低,其部门经理多次表示不满,年终考核不合格。且该员工的配偶,原为我司业务部经理,其从学校毕业后就到我司业务部门工作,公司为其提供了相应的培训、业务渠道、发展平台等,却于去年辞职,带走公司大量客户及工厂资源,并挂靠其它公司进行其利用我司提供资源获得的业务。现在该员工仍在我司财务部门,显然很不合适,将涉及到我司相关业务秘密会被泄露给其配偶。 这个员工于2008年与我司签订了无固定期限劳动合同。 请问我们可以与其解除劳动合同吗?需要进行经济补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
依法解除。需要补偿。
2010-03-02 14:26:06
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
一、如果没有正当理由,应予补偿。(你所说的情况,原则上不予认定) 二、协商为宜。公司与员工之间,公司有谈判的筹码。
2010-03-01 23:10:44
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
1.可以协商解除,支付经济补偿金。 2.或者劳动者有严重违反公司的规章制度,单位依法解除,无须支付经济补偿金。
2010-03-01 19:33:00
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以依法解除。需要补偿。
2010-03-01 17:25:43
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