所以就一直拖着没签劳动合同。如果我不同意与B公司签订劳动合同,现在我可否要公司给我合理的经济补偿?
更新时间:2014-02-25 23:17:00人浏览
问题描述:
我2005年7月进入A公司,A公司是一家三来一补的港资企业,老板是香港人,法人代表就是老板。大概在2011年老板又以内地经理为法人代表注册了B公司(内资企业,厂址一样,原班人马),但实际出资人还是老板。我与A公司的劳动合同为2013年12月到期,在2012年6月公司要求我重新与B公司签订劳动合同,并在劳动合同的约定条款里注明承认我的进厂时间为2005年7月,把A公司的工龄延续在B公司。但我没同意,所以就一直拖着没签劳动合同。2013年,老板把A公司注销,但我却一直在正常上班。
请问,1:在这种情况下,我与A公司的劳动合同可否转到B公司,我在A公司的工龄可否在B公司延续?
2:如果我不同意与B公司签订劳动合同,按照相关法律、现在我可否要公司给我合理的经济补偿?
3:如果有经济补偿,能有多少,计算公式是怎么样的?
谢谢大家!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
不能转的,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2014-02-25 23:17:00
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