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按照工伤保险条例第三十七条赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统
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《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的，你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执
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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公
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属于公司；先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级享受相应工伤待遇。
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是否是交通事故要看具体情况。
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可以兼得。
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两者不同。不续签如非劳动者原因，用人单位应支付补偿。解除合同若属于双方协商或法定情形，会有相应赔偿或无需赔偿。操作时需明确解除原因，按规定程序进行。
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工伤10级赔偿可通过工伤保险或用人单位直接支付。选择哪种方式取决于用人单位是否为劳动者购买了工伤保险。已购买则通过工伤保险支付，未购买则由用人单位承担。
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经常受到老板辱骂不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围
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工厂发工资的常见处理方式有当月支付和次月支付。具体选择应依据与劳动者的协商和合同约定，确保按时足额支付，避免法律纠纷。
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你好，可以要求老板工资。如老板不支付，则可向劳动监察大队投诉。
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参照当地政策规定
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好具体情况介绍一下
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