无故离职 开除通知,无故开除
更新时间:2010-02-26 23:48:50人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工可以报警吗
随着人们生活水平的提高,社会法治理论的不断的影响,很多人或多或少都懂一点法律,比如公司不能随意辞退员工,那如果遭遇无故辞退员工可以报警吗?无故辞退员工怎么赔偿?
解除劳动合同
人浏览
无故辞退员工可以报警吗
在工作中,你被无缘无故地解雇了,这是没有道理的,你要明确知道公司的行为是违反劳动法规定的,那无故辞退员工可以报警吗?劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?什么情况下公
合同解除和终止
人浏览
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无证据证明你不符合录用的条件,那开除你的行为是不合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你们订立的是几年合同?如公司在试用期内认为你不符合录用条件可以开除你的且无补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或索要赔偿金,如需进一步帮助可与我联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地政反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于债务问题,如果调解不成,您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《机动车交强险条例》的相关规定,交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下:第一步:报案。报案时需要提供以下资料:1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照借条约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚调解的双方当事人都必须亲自到场。没有调解的离婚案件,不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实体权利处分,因此法院的离婚判决调解,应当是双方亲自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边涉及金额多少呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个是可以不接受调解的哦
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
要诉讼,后期法院判决执行
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议满期后退保,没有满期会损失本金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询