员工在工作期间发生事故,去医院治疗,这是工伤吗?假期怎样算,医药费怎样算,不需要认定的。
更新时间:2010-02-22 11:21:13人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤伤残鉴定程序:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可认定工伤,单位如没申请,个人也可申请工伤鉴定。
满意请按采纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤,要承担所有工伤保险待遇。请阅:工伤保险条例
第五章 工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,你可以要求做工伤鉴定,并要求另一公司来赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否认定为工伤,属于劳动保障行政的职责,至于是否报警不是认定工伤的必经程序。单位要在30天内申报,个人必须在一年内申报,逾期申报可能使自己的合法权益受到损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不交不享受医保待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职需要走正常流程若公司不给,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果当时有约定离职后服装费需退还的,则对方应当及时退款解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可起诉用工人要求赔偿,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以委托律师帮你追讨钱款。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕三期工资应按照企业上年度职工月平均工资计发。这是依据《企业职工生育保险试行办法》的规定,保障女职工在生育期间的权益。若单位未按规定支付,劳动者有权向劳动局申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提起行政复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询