关于劳动未到期
更新时间:2014-03-15 07:25:50人浏览
问题描述:
您好 最近我遇到这样的问题
我是一名外包员工,公司是与银行签合同的,我再与公司签合同,公司与银行签的合同时14年4月到期,目前得知公司与银行的项目将在2月28日到期。
目前公司给了我一张纸,说是做一个统计,2个选项
A离职 这个我自己的理解是主动离职
B等待公司分配
我选择的是第二个,我的想法是先看公司分配,并且自己也找工作如果有更好的与公司解约,如果没有就看公司,实在是自己不喜欢的或者薪资太少的,到4月份合同到期恢复自由身。
我年龄比较小,经验不是很足,看了下劳动法44条,第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
我想请问下,劳动法指的合同是什么,要素有哪些,我们填的那张纸上只有甲方乙方,没有提到新的工作,岗位,薪资,这张纸算不算合同,如果我勾选了B项是不是表示我自愿放弃了赔偿
谢谢您
4位律师解答
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