单位以经济不达标为理由强行调动工作并逼我离职
更新时间：2010-02-12 17:05:23人浏览
问题描述：
我与2009年9月21日进录上海**有限公司上班。同年10月22日左右签订合同，是一份空白合同。当时应聘的岗位是切配，后因工作需要将我调去送外卖和做早点。我都一一服从，并认真做好没一项工作。不知和因，厨房管事的种是跟我过不去，千方百计的调难我，有时还恶语伤人，顺之于有暴力性向。我反击过。因此借这次，我因不小心将腰扭伤，不能正常上班，又因为银行搬迁不叫外卖，经营不达标为理由，于2月8日下午1点30分招开员工会议。提出要减人员，如有员工不愿做的可以打辞职报告，并接清上月之2月份的工资。如果不辞职就分配到其它部门。两日后的下午，我送完外卖回来，莫领导跟我说；叫我下午到三楼去报到，具体到那个部门去做什么到办公室去问经理。到了办公室，莫经理跟我说，因个种原因，现安排我到三楼前厅去推餐车。当时我腰痛还没有好，我问经理说；你看我这样能推车吗。经理说要不然你就打辞职报告我把工资给你结清。这不明白的是叫我走吗。而解9到12月份的综合保险也没有给我交。我想问他们这样做法是不是违反劳动法。我因该怎样维权。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果单位以工作不达标为由解除合同，首先须公示“达标”或“不达标”的标准。并且将为不达标作为解除合同的情形公示，并经考核后，才能解除合同。否则应当构成违法解除合同，须支付经济赔偿金。但是如果你自行提出辞职，不能得到任何经济补偿。
2010-02-12 13:10:36
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