无固定期限劳动合同解除赔偿

更新时间:2014-01-02 13:39:47人浏览
问题描述:
律师您好!\r\n我从2006年4月入职现在的公司,当时签的是无固定期限合同。目前公司以调整部门为由,要我去外地分公司长期工作,否则就解除合同。当时合同是和我们北京公司签的(这个外地分公司当时还没有成立)而且工作地点就在北京。请问我可以拒绝调动吗?在这种情况下,如果我不要求继续履约,可以要求2倍经济赔偿吗,即8*2*我的年平均工资?这个工资数是按税前算还是税后算呢?如果公司同意调换到其他部门,仍在北京工作,我如果同意的话,是否还能够要求8年的经济补偿?谢谢! 公司对我们这个岗位的一批人都提出这个要,并单独约谈。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好, 1.你可以拒绝调动,按照合同,要求履行工作岗位职责。 2.可以要求对方补偿11个月的经济补偿金。 3.按照应发工资计算。 4.如果你同意调岗就不能在主张赔偿。。。。。。
2013-12-30 16:04:06
田野律师
服务地区-北京北京
你可以拒绝调动,按照合同,要求履行工作岗位职责。可以要求对方补偿11个月的经济补偿金。
2014-01-02 13:39:47
马润华律师
服务地区-北京北京
公司做法违法,公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金,
2013-12-31 17:05:36
李春兰律师
服务地区-北京北京
你可以拒绝调动,可以要求公司11个月的补偿。
2013-12-30 15:22:00
李建成律师
服务地区-北京北京
你可以拒绝调动,按照合同,要求履行工作岗位职责
2013-12-30 15:14:42
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:1.你可以拒绝调动,按照合同,要求履行工作岗位职责。\r\n2.可以要求对方补偿11个月的经济补偿金。\r\n3.按照应发工资计算。\r\n4.你同意调岗就不能在主张赔偿。
2013-12-30 14:52:38
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