离职手续表签字后，还可以仲裁吗?

更新时间：2019-06-26 17:14:16人浏览

问题描述：

我在一公司工作近5年，公司单方解除劳动合同，未按照我的实际工资给予补偿（因为公司每个月把我的工资分为银行代发+现金+发票报销）。如果我签了离职手续表后（离职手续表上有工资结算总额，以及赔偿金），还可以去劳动仲裁吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可以申请仲裁。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2013-12-24 17:47:26

咨询我

张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

已经签订离职手续，可以再申请劳动仲裁。但胜率较小。

2013-12-23 10:17:37

咨询我

刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

申请劳动仲裁维权，

2013-12-23 08:57:37

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

仍可以申请仲裁。

2013-12-22 17:33:15

离职手续表要求我必须签“同意”的，公司是按照我的银行代发工资赔偿的。公司没有任何工资条，也没有任何现金、发票报销的证据。这样还可以去申请仲裁吗？另：我有与财务的对话录音可以作为证据吗？

追问 2013-12-22 17:56:27

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助130647人 · 响应时间平均5分钟内

离职经济补偿金的标准是：
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2019-06-26 17:14:16

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助107485人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2014-03-31 11:03:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助146005人 · 响应时间平均2分钟内

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014-01-31 13:18:27