签订劳务合同发生工伤怎么赔偿

更新时间：2019-11-11 12:06:05人浏览

问题描述：

我亲人在用工期间签订的是“劳务合同”,在厨房工作期间不小心滑倒，导致盆骨粉碎性骨折，现在用工单位以签订的是“劳务合同”不是“劳动合同”,想在“劳务合同”到期后解除合同,并说单位对于签署“劳务合同”的员工本不应该全额支付手术费用，现在出了手术费，完全出于人道主义，难道签订“劳务合同”的员工在工伤发生后及疗养期间真的得不到法律的保障吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周炜律师

服务地区-重庆重庆

签订的是劳务合同就不属于工伤，建议把合同带上到办公室具体分析，名字叫劳务合同很可能是劳动合同，如果是劳动合同后就应当以认定工伤的，【如有需要可以联系本律师处理的】。

2013-12-17 20:47:10

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李行律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521

你好，有可能签订的是劳动合同，如是劳动合同就可以认定工伤，建议携带资料当面咨询律师。如有疑问可电话咨询本律师

2013-12-17 20:57:02

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程昌平律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-132-0607-8670

可要求按工伤赔偿

2013-12-17 23:22:22

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可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2016-06-23 16:15:31

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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2014-06-23 10:40:41