工作两个月，旷工被辞退
更新时间：2013-12-16 17:09:37人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.\r\n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2013-12-16 13:54:20
服务地区-四川成都
你好。一般情况下由于未经允许私自旷工，单位是有权解除劳动关系的。但是单位没有签订劳动合同的，你是可以要求支付双倍工资的。建议先协商处理，协商不成是可以申请劳动仲裁的。
2013-12-16 13:58:40
服务地区-四川成都
你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
2013-12-16 13:47:35
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