员工签劳动合同还是劳务协议

更新时间:2013-12-11 22:42:01人浏览
问题描述:
我们单位一个员工的情况是今年41岁,在原单位已内退,且原单位继续为她购买社保至55岁,现在他在我们单位工作 就没有买社保 而且原用人单位和我们是两个省的 出现工伤我们要担多大的责任 网上看到一种说法是他现在这种情况还是和用人单位构成劳动关系的 我们只需要签劳务(聘用)协议,这种说法对吗 如果我们只跟她签劳务协议 买一份商业保险 是否就可以规避用工风险
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
出现工伤,如果没有购买工伤保险,由单位自己承担责任的。如果商业保险,需要看你们合同的约定。具体的你可以来电咨询或带上相关资料当面咨询。
2013-12-11 10:39:55
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,建议协商处理。
2013-12-11 10:04:23
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,签劳务合同
2013-12-11 11:41:10
法律快车律师团队律师
服务地区-四川雅安
可以签订劳务合同。
2013-12-11 22:42:01
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行协商约定.
2013-12-11 15:51:29
薛志军律师
服务地区-四川成都
你好,可以先协商处理
2013-12-11 11:26:39
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
可以只签订劳务合同不签劳动合同
2013-12-11 11:00:26
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