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过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
根据我国宪法的规定，劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天，我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁知识
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动
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北京申请劳动仲裁
北京申请劳动仲裁一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生
北京劳动仲裁
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申请劳动仲裁的审理流程：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵
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如果 你们现在还存在劳动关系或者不存在劳动关系但你能够证明你一直主张你是完全可以要回的。请你搜集相关证据以便仲裁。
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可以向合同履行地劳动争议委员会申请劳动仲裁。工资卡是证据，同事的证明也可以。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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那要看你想仲裁请求内容了。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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可以;单位否认它应出示原工资表
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要看案件具体情况判断
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劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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公司拒不履行已生效的仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；公司构成犯罪的，可依法追究其刑事责任。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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你这边上班多久了仲裁什么内容
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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打工工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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商事仲裁还是劳动争议仲裁。两个完全不同。可以来电来所咨询。
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厂里员工职业病诊断需要以下资料：1、劳动者职业史和职业病危害接触度史；2、劳动者职业健康检查结果；3、工作场所职业病危害因素检测结果；4、职业性放射性疾病诊断还
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