是否可以判定工伤等级？是否能够上班。是否应该作出相应的赔偿？而赔偿的具体程序应该怎样执行？
更新时间：2010-01-29 04:09:36人浏览
问题描述：
本人于一家触摸屏厂工作，是里面一名技术员工。于2010年1月7日，因机器故障而把头部压伤，导致头部裂伤。当时是公司副中经理送往一家医院进行伤口处理，由于情况不明7号那天只是做了伤口的简单处理，然后由公司另外一名同事送回住处。第三天也就是9号那天才去边防医院做的头部CT，检查只是外部伤。但头皮破裂，伤口缝了四针。现在本人还没有去复查。。。。。。。
问：这是否可以判定工伤等级？
后面本人休息11天后。就去公司适应是否能够上班。而上了三天班后，感觉头非常晕。便要求休息几天。前面休息的11天公司是算的工伤修养。
本人想问，这后面休息的几天是否也能够算做工伤修养？公司给我的答复是按正常上班期间请假处理，请问这是否合理？
就算不能判定工伤等级，那公司是否应该作出相应的赔偿？ 而赔偿的具体程序应该怎样执行？
本人的表达能力很差，希望能够看懂！呵呵！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽宣城
你得向当地劳动部门申请工伤认定。在工伤认定后，会安排你作丧失劳动能力程度鉴定，你陈述的情况，不足以判断伤残等级，这需由专家判断，在确定构成残疾等级后，你可以获得工伤残疾赔偿。
至于你的休息方面，在停工留薪期，你的工资会照常发给。
2010-01-28 13:46:51
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