违反员工手册真的可以不做赔偿开除吗

更新时间：2019-06-20 17:24:54人浏览

问题描述：

2013年8月在公司受伤，之后上班后要求公司给我抱工伤，结果被拒绝，于是自己请假去做工伤认定，九月23好工伤受理通知书公司收到，在10月20号我被开除，理由是违反员工手册，无故旷工迟到，如果劳动仲裁，会怎么判，七年的合同，还有工伤受理通知书这些证据，我能获得仲裁赢吗

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈浮中律师

服务地区-上海上海

个人认为胜诉的可能性还是比较大的，建议及时提起劳动仲裁。

2013-12-08 22:47:08

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

要看具体情况，你可申请劳动仲裁

2013-12-09 08:23:23

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

可仲裁主张恢复劳动关系。

2013-12-08 22:27:09

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

可以申请劳动仲裁。。。

2013-12-09 13:17:20

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可以申请劳动仲裁。。

2013-12-08 21:11:27

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劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

2019-06-20 17:24:54

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

2016-06-19 15:36:31