竞业限制的法规,竟业限制规定是否合理

更新时间:2008-07-17 13:21:35人浏览
问题描述:
我在公司曾签署过一份保密协议,因其中限制了行业择业限制而且没有补偿款而向公司提出异议,公司把其中的竟业限制相关条款删除了。现在我准备辞职,公司却又提出要我签署一份禁止我去同行业参与某类项目的条款(因为我对此类项目了解较深),并声称是由于我主动辞职,不会再付给任何补偿款。我现在担心的问题是: 1.若不签署该协议而导致公司不给我办离职手续而使我不能转移档案,我是否有法律依据维护我的权益?我是否违反了相关法律? 2.若我要求支付补偿款再签署,是否有法律依据。公司的说法是我主动辞职,所以不会再支付补偿款,不知是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
公司的做法不合法,不用理会,你提前一月通知可解除劳动合同,如果公司不给你办理转移档案,可以通过劳动仲裁强制转移.
2008-07-17 13:14:58
张树青律师
服务地区-山西太原
公司不支付补偿款,该条款不生效。
2008-07-17 13:21:35
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