我是天津人，2001年8月进去公司至今为止已经工作了12年，2013年6月底确诊
更新时间：2013-11-29 14:53:55人浏览
问题描述：
我是天津人，2001年8月进去公司至今为止已经工作了12年，2013年6月底确诊为肺结核，开始请假治疗，我去单位人力资源部咨询，说我的医疗期是一年，前三个月给工资的80%，4到6个月给工资的70%，7到12个月给工资的50%，请问这样合法吗？2013年6月28日开的假条正式请假，治疗期是半年，但是由于吃结核药伤肝，由于转氨酶高，保肝治疗了两个多月，现在肝功能刚正常，继续吃结核药，要到明年2月份才到真正的治疗期结束，我基本工资2316元，50%的工资再扣除保险，根本就不够日常生活费用，请问单位这样给病假工资合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，按照法律规定，在公司工作满10年不满15年，医疗期是12个月，医疗期工资，不低于天津市最低工资水平的80%，2013年天津市最低工资为1500元，1500*0.8=1200元，如果您7到12个月的时候最低工资不能低于1200元，只有这一项不合理，其他都属于合理范围。
2013-11-29 14:53:55
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