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对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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就拖欠社保的行为,收集涉及的资料,可以向辖权社保机构进行投诉处理的。如用人单位存在违法解除劳动关系的行为的,劳动者可以主张经济赔偿金的,按照2倍的经济补偿金计算
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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