我们每月固定休息四天,但因公司说业绩不达标取消固定休假,并不给加班工资,合理吗? 公司说每月业绩最差的两名被淘汰,并不发工资。合理吗? 谢谢

更新时间:2013-11-28 10:12:38人浏览
问题描述:
你好。我想咨询一下:我刚到一家房地产中介公司上班,还在试用期。我刚到公司的第一个星期没有工资,合理吗? 我们每月固定休息四天,但因公司说业绩不达标取消固定休假,并不给加班工资,合理吗? 公司说每月业绩最差的两名被淘汰,并不发工资。合理吗? 谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好。1、试用期不给工资是不合理的,试用期应当算在劳动合同期限内。2、用人单位应该支付劳动者的加班工资。3、用人单位不发工资的行为是不合法的,劳动者可以要求用人单位补发。
2013-11-26 23:43:48
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
不合理的。需要支付工资的。你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
2013-11-26 23:05:28
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合理的。需要支付工资的。你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
2013-11-27 12:17:03
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,不合理的,公司应当支付实际上班的工资,加班工资。协商不成可以到劳动部门去投诉
2013-11-27 10:31:08
薛志军律师
服务地区-四川成都
你好,协商处理。
2013-11-28 10:12:38
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以申请进行仲裁.
2013-11-27 15:44:42
付代强律师
服务地区-四川成都
你好!公司的做法不符合法律规定。
2013-11-27 11:32:51
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
应当支付工资的,协商不成可以申请劳动仲裁
2013-11-27 10:32:57
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