用人单位违反劳动法，我可获双倍经济补偿吗？
更新时间：2013-11-28 13:22:45人浏览
问题描述：
本人于2012年9月3日起在用人单位，2013年6月单位签合同，要求签2013年4月。2013年11月14日单位单方面解除合同，没有提前通知我，经常变相强迫加班，加班费只百分之二十。应该是百分五十。请问我要求两倍经济补偿合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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