领导私自将员工辞职报告发送公司人事部，请问怎么解决？

更新时间：2018-12-22 16:44:03人浏览

问题描述：

在我本人不知道的情况下领导把辞职报告发送公司，致辞报告本人没签字，而且还在本人不知情的情况下公司人事已经批准，请问是合法的吗？需要什么解决的方法？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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怀向阳律师

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服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

不合法，可以要求赔偿损失。\r\n\r\n

2013-11-18 20:13:42

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徐飞律师

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服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

不合法，要求赔偿损失

2013-11-18 10:32:24

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2018-12-22 16:44:03

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公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

2018-11-14 14:10:33

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是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2014-02-14 09:42:34