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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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工伤赔偿的标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。1、住院伙食补助费：2、残疾辅助器具费：3、生
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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工伤。医药费等
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你可以申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，确定伤残等级，计算具体的赔偿数额，依法享受工伤保险待遇。
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如果你父亲与该单位是劳动关系的话，你可以要求工伤赔偿。
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先作工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别确定赔偿数额
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法律分析：有医保但是离职了，能否报销要分情况来说。比如离职的当月，医保还是可以报销的，因为用人单位离职当月的社保费用还是要出的。而过了离职当月，之后住院的话，医
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您好，离职时可以要求一次性结算工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁
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童工工伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费
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法院判决赔偿后对方不赔可以申请法院强制执行。有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法院判决赔偿后对方不赔的处理方法有：1、如果对方在履行期未履行法
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关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工
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