3元H。周末加班19元H,节假日加班28.6元这是不是按劳动法的
更新时间:2013-11-25 06:57:49人浏览
问题描述:
每周五天八小时二十一天制,底薪1600元/月,加班费按21天制计算,平时加班14.3元/H。周末加班19元/H,节假日加班28.6元/这是不是按劳动法的
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。\r\n公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\r\n有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\r\n (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\r\n (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2013-11-16 09:18:18
服务地区-上海上海
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。\r\n公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\r\n有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\r\n (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\r\n (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。\r\n
2013-11-25 06:57:49
服务地区-广东深圳
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。\r\n公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\r\n有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\r\n (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\r\n (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。\r\n\r\n
2013-11-15 21:47:32
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你好:可以起诉解决
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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