委托合同中,委托人发了解除函告,认定合同已解除但受托人没有收到委托人的解除函,这样的情况要怎么办

更新时间:2020-05-06 04:00:20人浏览
问题描述:
受托人没有收到委托人的解除函,此后在合同到期之前还有催告委托人
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
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2013-11-06 09:34:27
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已帮助75405人 · 响应时间 平均5分钟内
以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2020-05-06 04:00:20
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助125234人 · 响应时间 平均2分钟内
  在有偿的委托合同中,受托人在处理委托事务时只要有过错,并给委托人造成损失,就要承担赔偿责任。在无偿的委托合同中,受托人在一般过失下并不承担赔偿责任,只有在故意和重大过失的情况下,才对损害承担赔偿责任。  所谓重大过失是指一般人对该行为所产生的损害后果都能预见到,而行为人却因疏忽大意没有预见到,致使损害后果发生。由于无偿委托合同,受托人没有报酬,因此,其承担责任相比有偿委托合同要轻一些。  受托人超越权限给委托人造成损失的,无论委托合同是否有偿,都应当赔偿损失。
2017-12-09 02:06:53
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已帮助193877人 · 响应时间 平均3分钟内
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)
经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
2015-06-15 12:34:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
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2013-11-20 19:04:40
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
咨询出具证明单位。
2013-11-05 16:38:04
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