各位律师好：公司违反劳动法，本人想和公司解除合同同时要求公司支付赔偿金，看是否可行？
更新时间：2013-11-14 06:52:48人浏览
问题描述：
尊敬的律师：
本人研究生毕业后一直在现在单位工作（2008年2月~至今），快六年了（合同在2014年5月到期，此前已和公司签订过三次合同），工作一直表现还可以。
本人觉得公司以下几点作为不合理：
1、出差在外干本职工作，但法定节假日不算加班，没有加班费，也不给假作为调休；
2、公司不提供劳保用品（公司只提供现场工人防砸鞋，我们研究院的研发工程师不提供，但我们要经常去车间一线，本人在2012年就被一个重800KG的部件滚过来压到脚面，当时连脚趾甲都压掉了），直到现在公司还是没提供防砸鞋，绝缘鞋，绝缘手套等安全用品。这样的工作条件严重威胁员工的人身安全。
3、本人月工资1万元出头，但公司将我们的工资划分为基本工资、绩效工资及其他补贴。基本工资确定为3000元不到，这样公司就按基本工资为基数给我们交社保及住房公积金。
请问公司的这些作为是否违反劳动法，在这种情况下，本人是否可以提出解除合同并要求公司支付赔偿金？
谢谢各位律师的解答！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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