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用人单位违反规定应如何赔偿
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这需要根据具体情况而定。
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按电脑价格全额赔偿。如对答复满意，请点击采纳。
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要求销售商全额赔偿。
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最好请个当地的律师，没钱的话，可以协商风险代理，自己不懂的话很容易忽漏很多东西，而且地区差异很大
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1.公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁2.公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位无故辞退可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位违反规定解除劳动合同，您可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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提出辞职领导不批，可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除，试用期内员工提前3天通知即可。如领导不批，不影响合同解除效
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非全日制用工指以小时计酬为主，灵活性强的用工形式。其特点包括工作时间灵活、劳动关系相对松散等。若涉及权益受损或纠纷，应及时咨询。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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