劳动合同解除后,培训协议还有效吗?
更新时间：2013-10-28 08:05:09人浏览
问题描述：
律师们好!
本人跟公司签了劳动合同，另外因培训又签了份 培训协议，培训费共3万，协议规定必须做满5年，培训费按每年10%的比例递减，中途离职赔偿违约金
现公司经营困难，要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营，自己从中完全退出不插手，
并把我们所有员工留给新接手的公司，称他们会跟我们签合同，
那么请好心人帮忙分析一下：
1.在这种情况下公司会不会主动提出跟我们解除劳动合同？（因涉及到补偿问题和违约金)，
如果会,那是不是我们即可以拿到补偿费，公司有没有权利来要求我们支付违约金？
2，如果是\"我们主动提出\"解除劳动合同，领导\"批准离职”的话，那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗？
有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费，他们不追究我培训协议里写明的违约金）？
麻烦你们,谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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