如果辞职，不给结工资，怎么办！
更新时间：2013-10-16 10:56:04人浏览
问题描述：
我于2013年8月14日，在都杰保安公司任职，9月28日被公司同事打伤，虽未构成轻伤，或轻微伤，但造成我心理压力非常大，且在派出所的调节下，伤害者答应经济赔偿1500元一直未与赔偿。现在我想离职，老板说必须工作满六个月，才能离职，否则，不予结涛工资。我
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
2013-10-15 13:21:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全天24小时值班违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的工伤保险条例规定，五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金；2、按月分发70%本人工资的伤残津贴；3、伤残津贴实际的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对紧急离职后公司不发工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您有什么法律问题咨
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有什么法律问题咨
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果有劳动纠纷问题，可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以问进行解答的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
