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上下班途中突遇交通事故，可以算工伤吗?
工伤对于工作在一线工厂的员工来说，是比较常见的了。工伤包括很多种，一些工伤涉及交通事故，很多人都想知道上下班途中如果突然遇到交通事故，算是工伤吗?答案是当然的。
交通事故工伤赔偿
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工伤赔偿程序及赔偿项目：首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
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上下班途中交通事故算工伤吗
1、根据现行法律规定，劳动者在上下班途中受到机动车伤害，应该属于工伤。因此，伤者可以申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。2、另外伤者还可以选择根据事故责任认定
交通事故工伤赔偿
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
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1、员工在下班途中发生的交通事故，是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上，只要有合理的理由到某地方去办事情，都是可以的。法律规定是下班的途中，并没有说
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关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则，根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定：“劳
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要是自己受到机动车的伤害才是工伤
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仍是工伤
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仍是工伤
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你自己受伤了的话，算工伤
如果只是女孩受伤了，你就不算了，她或许会算工伤。
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法律分析：这个具体看情况。上下班途中骑车自己摔伤要认定为工伤，骑车人必须要做到以下两点：1、骑车自己摔伤后及时报警并及时到医院就医治疗，要求交警出具交通事故责任
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公司未签劳动合同且社保缴纳不全，已违反《劳动合同法》规定。您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补缴社保。如离职，还可要求支付经济补
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试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要
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法律分析：急辞一般是当天办理,当天离职,只需要一天。急辞是辞职的一种方式,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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北京产假规定是：基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假；难产的可增加产假15天；怀孕不满四个月流
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你好是什么案件呢
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扣违约金，属于违法行为
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你好，你在单位工作时间来计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，如是单位违法解除合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
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