工作调动问题

更新时间:2008-07-06 16:52:36人浏览
问题描述:
公司现因经营有困难现公司要以调动员工到另一遥远的分公司工作为名,限期员工到分公司工作,旦不明确到分公司工作的薪酬,由员工到分公司后再与分公司人事部谈薪酬。现在公司只发工资到限期内并同时停止现有的社保待遇(深圳特区)。如果员工不服从调动,就以员工自动离职处理。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
我们现在这份劳动合同主要偏重公司利益,不是正规劳动合同。没有明确约定了工作地点,岗位,工资标准等。这样合同一旦发生劳动纠纷对我们有那些不利。谢谢解答。
2008-07-06 16:52:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果劳动合同中明确约定了工作地点,岗位,工资标准等,公司单方面变更劳动合同且不能与劳动者协商一致的,公司违法,劳动者可以依法申请劳动仲裁。需要可以联系
2008-07-06 13:09:48
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