公司无故辞退还少给工资
更新时间：2013-10-05 16:45:23人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了21.5天，本来是22.5天的中秋节放假，公司说我是试用期没有带薪假的，本来是按月薪算工资的，现在是以小时算的，周末加班跟平时加班一起才算了100.5小时，考勤也不给我看，还说我是试用期什么都没有，9月28号下午的时候就口头辞退了我，理由也是我没过试用期又没与公司签合同，招聘的时候经理口头约定说是三个月的试用期，随便给点工资叫我走人，还让我随便去告，我有公司给我的工资条，但是没拿工资，请问我该怎么办？去劳动局告有用吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，待劳动仲裁的结果出来之后，可以申请强制执行单位的财物。若有不明，欢迎致电！
2013-10-05 16:45:23
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