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工伤赔偿标准怎么算?一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工
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有的。
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直接咨询当地社保局。
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社保机构应当给予相应待遇。
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有赔偿
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公司变更合同需与员工协商一致,并采用书面形式,双方各执一份。根据《劳动合同法》规定,未经协商一致的变更可能违法,影响合同履行,并可能承担法律责任。
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公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
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你好,超过5000需要扣税费的
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一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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你好,公司的做法是不合理的
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法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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需要归还预支的钱。预支的钱属于你与中介之间的债务关系,即使自离后没有工资,仍需归还。否则可能构成违约或不当得利,面临法律责任。依据《劳动争议仲裁法》,可通过协商
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