我于2006年5月进入现在的公司,在我的要求下,公司从2009年1月才

更新时间:2013-09-26 16:07:46人浏览
问题描述:
我于2006年5月进入现在的公司,在我的要求下,公司从2009年1月才为我缴纳社保,在缴了两个月后又无故为我停保了一年,从2010年3月又开始续缴至今,我从进入该公司至今都没有中断过劳动关系,我现在以加班工资纠纷已经申请了劳动仲裁,下个月开庭,当时听了仲裁员的话,说保险不属于劳动报酬且2010年以前的已经过了时效,所以仲裁请求里面没有说保险的事,,增加仲裁请求的时间也过了,我现在还有什么办法可以追讨此项权益,劳动监察行吗?还有我每月工资2100员,可是社保基数却只有1300元,是不是涉嫌公司违反了劳动法,拜托,谢谢啦!!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜杰律师
服务地区-浙江杭州
你好,保险的事情一般归属于杭州市社保委的管辖范围,仲裁处也不会受理,但是可以在调解时一并解决的。所以 建议你在下个月开庭的时候和对方在仲裁员的调解下进行。请及时采纳本律师的答案,谢谢。
2013-09-26 15:55:22
我目前还在还公司上班,属于劳动关系存续期间,这种情况的也有时效吗?那我申请仲裁的加班费有多长时间时效,谢谢
追问 2013-09-26 19:46:03
加班费时效只有1年。
追答 2013-09-27 11:37:27
黄燕群律师
服务地区-四川成都
诉讼时效应从你知道自身权益被侵害之日起起算,若无明确日期可从你开始提起仲裁时倒推计算的一年内。若超过一年则超过时效。
2013-09-26 16:07:46
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好,违法的,但是时效只有一年,已经过了
2013-09-26 16:00:33
年涛律师
服务地区-河南驻马店
公司违反了劳动法
2013-09-26 15:42:33
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,过了诉讼时效,可能比较麻烦。
2013-09-26 15:42:07
请问是说2006年以前的社保过时效了吗?我目前还在公司上班数于劳动关系存续期间,也有时效限制吗?谢谢!
追问 2013-09-26 15:53:15
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