哺乳期间公司单方面终止合同应怎样赔尝

更新时间:2013-09-26 11:10:31人浏览
问题描述:
我的劳动合同是从2013年4月1日起到2014年3月31日止,现在还在哺乳期间,还有3个月孩子才1周岁。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志强律师
服务地区-广东深圳
哺乳期终止合同公司是不合法的,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同,补偿的话是每工作一年补偿2个月工资
2013-09-26 11:10:31
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
你好,你可以仲裁要求单位继续履行合同,也可以仲裁要求赔偿你。
2013-09-25 17:40:11
要求怎么赔尝才算合理呢
追问 2013-09-25 17:42:27
赵烽律师
服务地区-广东深圳
应该按照你的工龄一年补偿两个月工资,当然也可以要求恢复劳动关系。
2013-09-26 08:39:50
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,申请劳动仲裁。
2013-09-25 18:04:27
李建成律师
服务地区-北京北京
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
2013-09-25 17:44:51
石国胜律师
服务地区-广东深圳
违法解除要求双倍工资赔偿,要求三个月正常工资赔偿
2013-09-25 17:34:50
你好,律师,非常感谢你的回复,我想再问下,最终是可一次性发几个月的工资。那社保及住房供积金呢?
追问 2013-09-25 17:41:00
可以要求7个月工资。社保找社保局投诉,公积金没有强制性
追答 2013-09-25 20:28:07
你好!石律师,7个月的工资是由那几部份组成的?
追问 2013-09-26 11:47:20
可电话咨询
追答 2013-09-26 21:05:20
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您好,可以要求单位支付经济赔偿金。
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