租赁合同提前续签,如果不再续签用人合同,或者更改合同内容,须提前多久说明

更新时间:2010-01-02 07:55:42人浏览
问题描述:
签合同前5天前承诺会续签,并且合同内容并太大的变化,但合同到期的最后2天前提出雇员的工作性质发生重大变化,雇员不同意无法达成共识,此时可否要求用人单位赔偿; 如果最后无法达成一致,合同不再续签,是否可以要求用人单位赔偿?? 如果公司没有给出明确答复,在合同期满后未签合同,继续上班,是否违反规定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行协商约定。
2010-01-02 07:55:42
孙芳律师
服务地区-四川成都
你好,若你们协商一致解除合同,你可以要求经济补偿金。若公司没有给出明确答复,在合同期满后没有签订劳动合同,继续上班,则形成事实劳动关系。
2009-12-31 12:59:17
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