工伤认定期间不上班单位打旷工怎么办、
更新时间：2013-10-02 07:46:42人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动
工伤保险待遇
人浏览
工伤期间的原待遇是不变的，你老板不发是不行的，你可以申请工伤认定，有了工伤认定，让劳动局协商解决，或者最后走仲裁道路！《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》的相应规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书是职工在发生工伤事故时，向人力资源和社会保障局申请工伤认定时，该部门根据受伤的时间、地点、原因等以及《工伤保险条例》规定的工伤认定的情形，作出的具有法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗期期间按本人月工资总额发放工资。若不发放，可以向当地劳动站投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司发放。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
时间上比较麻烦了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保安公司拖欠保安工资，保安可以尝试以下方式维权：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农村合作医疗生孩子是可以报销的。一般必须有生育证（准生证），产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险。具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以办理社保减员，但需注意权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司终止后需办理社保注销登记。如未获补偿，应先与公司协商或通过法律途径维权，再办理减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
口头离职可以算作辞职，但建议书面确认以规避争议风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者最好以书面形式提出辞职，以确保双方权益。如未及时处理，可能引发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭时，员工工资由破产财产优先清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产分配需先支付职工工资、医疗等费用，再支付其他债权。如不及时处理，员工权益将受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但需确保补偿款按时到账。根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。如7月31日前未收到补偿款，可与公司沟通或寻求法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
