劳动纠纷，，
更新时间：2013-09-19 07:08:10人浏览
问题描述：
请问，我公司有一员工在培训的第2天就走了，但是在面试以及来培训是就有口头说明过试用观察3天，入职就有工资，请问我要支付他工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
你好，发生劳动纠纷可以协商处理或者找律师。依据，关于实施《劳动保障监察条例》若干规定，第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案例：员工分期付款，是劳动争议还是借贷纠纷？
员工分期付款，是劳动争议还是借贷纠纷？1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳
劳动争议案例
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷法律咨询，劳动争议法律咨询农村房产纠纷案例
[导读]房地产法是指对房地产关系进行调整的所有的法律、法规、条例等的总称。在处理房地产纠纷时必须按照房地产法律进行。遇到房地产纠纷怎么办？如何依据房地产法律维护
物权法案例
人浏览
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动监察部门反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以要求经济补偿金，以工作年限为基础，工作没满一年就有一个月的经济补偿金。通过劳动仲裁解决就可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有协议吗？具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同标的物提存的条件包括债权人拒绝受领、下落不明、死亡未确定继承人等情形。依据《民法典》第五百七十条，这些情况下债务人可以将标的物提存。如不及时处理，可能导致债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
无效合同的损失赔偿标准是支付劳动者相应期间的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，若合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照相同或相近岗位确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收取学徒押金在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，收取押金是为担保债务履行，保障双方权益。但需注意，押金收取必须合法合规，不得侵犯学徒权益，否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果您因为特殊情况无法去减肥，但对方不退定金，您可以通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，定金的退还应遵循一定的规则。如果因特殊情况导致您无法履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职多久，可以说下具体情况嘛
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定退本金，那是可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
