头晕的复杂问题,新劳动法求解
更新时间:2013-09-30 16:14:30人浏览
问题描述:
本来本人在A公司保留有正常劳动关系。但后来B单位因种种原因聘用我,与之签订劳动合同确立了劳动关系。如此,我在两单位供职N年后,B单位因种种原因被C公司收购。收购之前的年初尚签有1年的合同。合同期满后,无论是原来的B单位还是现在的C公司都未与我签定任何劳动合同,也没有提出或表示辞退我的意愿。在无劳动合同的情况下,我在C公司继续工作了2年,期间除继续享受原B单位承若的工资待遇外,无任何C公司其他员工享受的福利。即临时工待遇(注:C公司员工即原B单位的一线员工。)如今,C公司即将被D公司收购,而D公司与A公司(注:A公司即我原本工作的公司,现仍然保留有正常劳动关系)又同属M集团旗下。
试问:1.我与B公司的劳动合同是否有效?
2.B公司被C公司收购后,我的情况是否属于用人单位私自解除劳动关系?是否有经济赔偿问题?
3.我与C公司之间的关系到底是什么?是否存在利益诤议?
4.现有劳动法基础上,D公司收购之前和收购之后我该如何处理?
敬请解答!谢谢
5位律师解答
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