劳动争议案件
更新时间：2009-12-29 17:37:58人浏览
问题描述：
我的同事依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。单位不在规定时间内给书面答复，并对所属单位宣称劳动者辞职。他向企业注册地（市某区）提起仲裁，并请求单位支付补偿金和赔偿金等。劳动者提交以下事实理由作为单位违法表现，能否成立？请您赐教！ 1，用人单位是一家上市公司，向劳动者开具的收入证明不真实，比实际收入少，经提醒仍不改正，又开具了另外一张仍然不真实的收入证明，违反工资有关法律及公司法，会计法吗？ 2，签订劳动合同时，单位没有将一份合同文本给劳动者本人；实际安排工作时，安排了超出原约定的工作内容，又没办理合同变更，存在超时工作现象，没支付超出部分的加班工资，违法吗？能否算无效劳动合同？ 3，单位没给过劳动者工资条或工资清单，违法吗？ 4，所在单位设有医务室，有资格证，但从事这项工作的人没有个人执业资格，且存在超出核定的医治科目，违法吗？从上述情况看，劳动者提出依法解除劳动合同的理由充分吗？能否得到补偿？如果用人单位存在与仲裁员私自接触，开庭时又明显偏向单位怎么办？单位要求驳回劳动者请求，并在省劳动仲裁委反告劳动者，省仲委能受理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1\\你提出的请求过于空洞,不具备实际操作性,能够得到支持的可能性太小;
2\\开具假收入证明不能认定公司有克扣工资的情况,一切均按实际发放工资为准;
3\\不能认定为无效劳动合同,如果有加班,提出支付加班费的请求就可以了;
4\\没有给工资条和清单想说明什么问题呢?不违法,这是内部管理问题;
5\\这个是违反医疗法律的问题,不属于劳动部门管理的问题,肯定驳回;
6\\解除劳动合同的条件不充分,你所有的理由没有一个是成立的你没有请求加班费用,有没有未购买社会保险等问题.
7\\省仲裁委员会不会受理,你应该到法院去起诉.
8\\建议你明确你的具体可行的诉讼请求,否则是浪费时间和精力,如果你提出的以上请求,你肯定输.
2009-12-29 17:37:58
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1\\你提出的请求过于空洞,不具备实际操作性,能够得到支持的可能性太小;
2\\开具假收入证明不能认定公司有克扣工资的情况,一切均按实际发放工资为准;
3\
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