我单位一位员工工伤认定十级,现因个人原因提出辞职,单位是否还要赔偿费用,怎样计算。谢谢!

更新时间:2013-09-24 09:54:58人浏览
问题描述:
我单位一位员工工伤认定十级,现因个人原因提出辞职,单位是否还要赔偿费用,怎样计算。谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭永平律师
服务地区-宁夏银川
一般最多3.5万元,经济赔偿金没有。以下赔偿细目:一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金6个月、一次性就业补助金6个月,护理费(35元-100元)及住院伙食补助费(住院期间一天50),停工留薪期工资(3个月内的资),可以给点回家交通费(适当)。赔偿协议写清楚就行。
2013-09-24 09:54:58
蒋学峰律师
服务地区-宁夏银川
您好,根据法律规定,因为工商的应该赔偿范围为:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。    (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、医疗补助金、失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2013-09-11 11:10:07
査锐律师
服务地区-安徽铜陵
辞职归辞职,工伤的赔偿单位还是要承担的
2013-09-11 08:58:30
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