劳动合同法第87条,有关劳动合同法第87条的理解
更新时间:2008-07-01 20:28:28人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第83条
《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
劳动合同法规
人浏览
劳动法第七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,据此,订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条,即平等自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第62条
劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费
劳动合同法规
人浏览
劳动合同法 第39条
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
劳动合同法规
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第46条解读
劳动合同法第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条、第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第四十条规定、第四十一条第一款规定第
劳动法
人浏览
用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有经济补偿金,你可以仲裁.
详情你可以来电咨询苏州李加刚律师,免费咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋确权纠纷双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决;协商不成时可以根据房屋合同的内容交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全国实行6年以内新车免年检政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小心被骗了这个是有风险的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以去的,可以去的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询