可认定为劳动关系吗?
更新时间：2013-09-10 12:48:12人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定劳动关系的三要素
劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提，劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系，如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的，那么认定劳动关系的三要
事实劳动关系
人浏览
1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。2、得到工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定的法律依据
在日常生活工作中，或许有许多的单位为了省掉一些麻烦，不想跟劳动者签劳动合同的，但是及时不签劳动合同，劳动关系事实也是能够认定的。因此，想必大家想知道，关于劳动关
事实劳动关系
人浏览
关于劳动关系的认定问题
关于劳动关系的认定问题在处理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者和用人单位建立了劳动关系，才能够构成工伤。劳动关系是劳动者
劳动关系争议
人浏览
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可能胜诉的机率不大。建议你试试吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的朋友与厂部不存在劳动关系，当然不能认定为工伤，他受伤的主要原因是自己擅自操作机器造成，工厂在管理上存在一定过错，应给予一定赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请撤销仲裁裁决的办法：如果是劳动者要申请撤销的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，提交起诉状和相应的证据材料来申请撤销；如果是单位申请撤销的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：住院费用会按比例报销一部分。只需要在住院的时候向医院出示医保卡，证明你的参保身份，然后该个人自己支付的部分用医保卡内的钱或者现金支付，该医保报销的部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以和学校协商处理，看自己是否符合休学条件，协商不成可以去教育局投诉处理问题。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在社会现实中，上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形，并不少见。出现这样情形的原因，有的是单位管理混乱，有的是员工主动要求，有的是异地第三方代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 职工宿舍如果是自愿入住，属于福利，要求职工承担电费，是合理合法的；如果是必须入住，则属于强加的义务，要求职工承担电费不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资改为计时拿底薪 之前
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的医疗是多少呢
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
