调岗降薪怎么办
更新时间：2013-09-05 14:13:18人浏览
问题描述：
公司以岗位调整降工资。合法吗。岗位调整后工作内容还是跟以前是一样的
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
1、关于您问的“能否调整工作岗位问题”。按照劳动合同法40条内容看，劳动者不胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。但该法条规定不很明确。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。二、关于能否降工资的问题。劳动合同对双方均有约束力。劳动法规定，劳动合同应双方协商一致。因此公司未经您同意不能降工资，否则视为不足额发放工资，您可以立即解除合同并要求补偿。以上供您参考，谢谢！
2013-09-03 21:24:46
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