1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
您好，根据国务院《女职工劳动保护条例》的规定，女职工产假为九十天，分为产前十五天，产后七十五天。产前假一般不能放在产后使用，如提前生产，可与产后假合并使用。如推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假十五天。多胞胎的，每多一胎，增产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的时间的产假。如果产假和年假重叠了，哪个假时间长按哪个算。
2009-12-23 17:23:57
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您好，根据国务院《女职工劳动保护条例》的规定，女职工产假为九十天，分为产前十五天，产后七十五天。产前假一般不能放在产后使用，如提前生产，可与产后假合并使用。如推
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